Un poste ouvert depuis des semaines, des CV hors-sujet, ou pire : un recrutement raté qu’il faut recommencer. On connaît cette fatigue. On vous présente des profils tech déjà évalués, prêts à s’intégrer — pas juste des CV qui cochent les bons mots-clés.
On va chercher les bons profils là où ils sont vraiment, même ceux qui ne répondront jamais à une offre d’emploi classique.
Avant de vous présenter un profil, on vérifie ses compétences pour de vrai, avec des tests techniques et des mises en situation. Finies les mauvaises surprises à l’arrivée.
Du premier brief jusqu’à l’intégration dans votre équipe, un seul interlocuteur suit votre dossier — vous n’avez pas à réexpliquer votre contexte à chaque étape.
On prend le temps de comprendre votre stack, vos contraintes, et surtout l'équipe qui va accueillir la recrue.
On active notre réseau et on va chercher les profils qui ne répondront jamais à une annonce.
Chaque candidat passe nos tests et entretiens techniques avant même que vous en entendiez parler.
On vous accompagne jusqu'à la signature, puis on reprend contact à 3 mois pour vérifier que ça tient, pour vous comme pour la recrue.
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Nordia cherchait un profil rare — Lead Developer avec une expertise cloud — depuis plus de 2 mois en interne, sans succès. On a activé notre réseau tech, présenté 4 candidats qualifiés en une semaine, et le poste était pourvu en 18 jours.
8 ans passés à recruter des développeurs et ingénieurs en ESN et en start-up avant de rejoindre Impact&Co. Thomas connaît vos enjeux techniques de l’intérieur.
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Racontez-nous où ça coince. Un consultant tech dédié vous répond sous 48h.
